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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
FILIÈRE: GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La « gestion des ressources humaines » est l’ensemble des politiques et pratiques qu’une organisation met en place pour disposer d’un personnel compétent. La gestion des ressources humaines se divise en deux grandes catégories d’activités : l’administration du personnel et le développement des ressources humaines.
Objectifs :
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Etre capable d'établir un diagnostic stratégique et de participer à l'élaboration de politiques dans les différents champs des ressources humaines et des relations sociales grâce à une formation très solide en sciences sociales (sociologie des organisations, droit social, économie du travail, psychologie sociale).
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Etre opérationnel à court terme grâce à des enseignements tournés vers la pratique (ateliers de travail, études de cas, jeux de rôles…) et des périodes en entreprise dans le cadre de l'apprentissage
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Se familiariser avec un environnement international (apprentissage des langues et du management interculturel)
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Posséder une excellente connaissance du monde de l'entreprise, des outils de gestion et de l'analyse des enjeux stratégiques
Compétences :
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Maintenir de l’ordre et du contrôle et les travaux de pointage
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Préparer les commissions et les réunions
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Enregistrer le suivi et le contrôle des données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise
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Gérer l’emploi, les programmes de recrutement, plans de carrières, mutations et promotion, analyse des postes et l’évaluation des personnes
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Date de dernière mise à jour : 13/10/2018